リスクマネジメントコンサルティング

・経営、人事労務相談
日々の企業活動のなかで生じる様々な労務問題に対して、法的な観点もふまえながら、現実的な解決方法を探すお手伝いをします。

・就業規則、その他諸規定の策定、見直し
リスクマネジメント対応型。未払い残業代問題への対応も含め、既存の就業規則が抱えるリスクを洗い出し、会社を守る就業規則に見直していきます。

・賃金、退職金制度の構築、見直し
現状と合わなくなった賃金制度や退職金制度を見直し、リスクをコントロールしつつ、限られた原資のなかでの配分を再設計します。

組織活性コンサルティング

・人事評価制度の構築、見直し
会社のベクトルを明確にし、がんばっている人が正しく評価されるような仕組みを構築します。

・業務改善、組織風土改革
業務の見える化を図り、効率的な仕組みを構築します。また、組織の抱える問題点を明確にし、従業員のモチベーション向上を目指します。

・各種社員研修
組織に依存しない自立した社員を育成します。
新入社員研修、フォローアップ研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修、マインドアップ研修等

アウトソーシング

・労働保険、社会保険の諸手続き

・給与計算事務代行

・各種助成金の申請手続き